知乎有个热门话题：为什么感觉月入过万很普遍？是吹出来的，还是大家真的都过万了？
月入1W+的那群人，他们是这个社会的5%，但却掌握着社会95%以上的线%的人频发声、抱怨，让大家产生一种错觉：月入1W+的人遍地跑。”
简单说，你认为的人人月薪过万，只是刚好看到这些小样本人群聚在一起，它们恰巧掌握了话语权，在各种信息渠道发声，让你产生人人月薪过万的认知错觉。
作家雾满拦江说：“世界是平的。一旦有个问题凸出来，旁边凹陷之地，就是答案。”
【学校】：2024级华东理工大学-澳大利亚堪培拉大学免联考MBA上海班【学费】：25.8万【证书】：澳大利亚堪培拉大学MBA证书+中国教育部留学服务中心学历学位认证书【优势】：1、THE排名(泰晤士高等教育世界大学排名)第170名。2、2000年中国教育部和国务院学位委员会批准的中外合作MBA。3、中国教育部留学服务中心学历学位认证，国内承认学历学位。4、自主招生，无需参加全国统考，学校笔试面试入学。5、无毕业论文要求，学分修满即可毕业。6、中方授课每周六全天
如何找到答案？我们一起看看北京师范大学研究院发布的《关于中国收入分配》一篇调查数据。
我国人均可支配月收入（扣除个人所得税等之外可用于实际使用的可支配收入）在10000元以上的家庭占比仅为0.61%。
而麦可思《中国2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》的多个方面数据显示，月收入（税前）在1万元以上的本科应届毕业生仅占该群体总人数的4.3%，有68.1%本科毕业生月收入在6000元以下。
所谓的人人月薪过万是“信息茧房”效应，也是少数人为了“收割”你而贩卖的焦虑。
焦虑的本质是默认别人贩卖的叙事比自己现在认定的要高级，因此进一步默认别人拥有的一切东西自己都该有，而完全不考虑自己的详细情况和成本。
底层逻辑还是攀比心理导致的焦虑：默认只有月薪过万，超过95%的人，就觉得未来可期，前途一片光明；
其实未必。很多年纪轻轻的人，拿到高薪未必是自身能力，此后的职业生涯未必精彩。反倒是不少人，30岁前默默无闻，却在40、50岁乃至古稀之年大放异彩。
Zoom的创办人袁征，在他41岁的时候，离开思科，创立了Zoom此公司。在2020年，赶上了疫情爆发这个风口，成为全世界增长第一的企业。宗庆后42岁靠借来的14万元创业，蹬三轮卖冰棍。经过十几年的奋斗，2012年以100亿美元的净资产成为中国首富。
按不少人的理念，30岁前“月薪不过万”，这些人应该默默无闻一辈子。事实上，很多人却越活越精彩，成为人类激赏的对象。
因为，人生一是逐渐积累的线，只要不断的积累努力，这条线就会不断的往上扬，而不是在30岁就终止了。
正如人们常说的，这样一个世界唯一不变的就是变化，特别是当下的移动互联网时代。
在这样的时代，我们很难做一个信息孤岛，独立于世，完全超脱外界影响，佛系工作。
只要跟外界触碰交流，迎面而来肯定会有各种焦虑信息，而且浓度还特别大。唯一的办法是找方法解决它，突破职场成长诅咒。
著名学者吴伯凡老师曾提到“认知留级”，指的是人达到某个点后就会安于现状，感觉自己没有改进的必要了，或者压根就没有改进的意识。
遇到问题的时候，总能很好地找到自我安慰的理由，然后心安理得地陷在自己构筑的舒适窝中停滞不前。
如果不坚持终身学习，就很容在舒适区中沉睡，感受不到外界的变化。当变化来临的时候，容易惨遭被淘汰的厄运。
你多学一样本事，就少说一句求人的话。同样的，多掌握一门技能，未来就一份安全保障。
不管年龄几何，保持不断精进的心态，在职场的熔炉里一直在升级提高个人，才能突破职场的瓶颈。
不确定性总是存在的，关键看你怎么样应对。可以借鉴纳西姆·塔勒布在《反脆弱》提到一个法则：杠铃策略。
该策略是塔勒布从债券交易中借鉴过来的，原指在债券交易中不买中等期限的债券，只买超短期的债券和超长期的债券，这样无论利率上升还是下降，都能从中获益。这种两头大中间空的策略神似杠铃，所以叫作杠铃策略。
映射到职场中，就是在当下做好手上的工作。然后，在8小时外，主动学习，积极开拓自己的副业。